Mise en liquidation le 28 juin, la société Maisons Phénix du groupe Geoxia s’est effondrée en un rien de temps. Un coup dur pour les emplois directs et indirects, comme pour l’accession à la propriété des foyers aux revenus modestes, nous explique le délégué syndical Fernando Cabete Neves.

Sur la modulation des critères de l’assurance-chômage, la CFTC dit « pourquoi pas ». Mais attention ! Le gouvernement se trompe de constat car « pour régler les problématiques de recrutement, il faut travailler sur la politique salariale, sur les conditions de travail, sur l’adéquation entre les besoins de compétence et l’offre de compétence, sur la formation, etc. C’est grâce à ces sujets-là qu’on trouvera une solution et non pas en tapant encore une fois sur les chômeurs. », Cyril Chabanier, président de la CFTC.

Il n’aura échappé à personne que nous vivons des temps difficiles. S’additionnent sous nos yeux effarés la crise sanitaire, le dérèglement climatique et enfin la guerre aux portes de l’Europe. Seul le dialogue pourra réduire sinon résoudre la complexité.

Le Parlement l’a fait ! En juillet dernier, l’amendement mettant fin à la conjugalisation de l’AAH a été voté et adopté dans le cadre de l’article 5 du projet de loi « portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat ». Les années de combat ont porté leurs fruits…

La rentrée sociale s’annonce ardue… Des dossiers brulants sont sur la table de l’exécutif : la réforme de l’Assurance chômage, celle des retraites mais aussi la crise énergétique, qui obligera les entreprises à faire des efforts. Pour Cyril Chabanier, président de la CFTC : « Nous avons plus que jamais besoin de sobriété énergétique… mais attention aux mesures prises ! ».

C’est une première ! Confrontés à des conditions de travail difficiles, des salariés de la marque de cosmétique Flormar, implantée en Turquie, ont entamé une action en justice contre le groupe français Rocher, propriétaire de la marque. Allons-nous vers une jurisprudence inédite en ce qui concerne le devoir de vigilance des entreprises ?

La fonction publique hospitalière doit faire face aux besoins croissants de la population. Ce qui entraîne naturellement une charge de travail de plus en plus importante. Pour faire face à la demande, les agents multiplient les heures supplémentaires… pourtant dans ce secteur la rémunération d’une heure supplémentaire est minorée. Pour la CFTC cela doit cesser !

Retrouvez notre dernier épisode d’expression directe diffusé sur France Télévisions.

Le dialogue social, nous en entendons beaucoup parler sans vraiment savoir ce que cela signifie et quel rôle il joue dans la société. Pourtant, il est présent partout : de l’entreprise jusqu’aux instances gouvernementales. Apprenez-en plus sur le dialogue social avec la CFTC.